Октябрьским районным судом города Орска Оренбургской области рассмотрено исковое заявление местного жителя о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

В обоснование иска заявитель указал, что в марте 2026 года он был уволен за совершение дисциплинарного проступка – прогула. Из представленных материалов служебного расследования следует, что он дважды отсутствовал на рабочем месте – в феврале и марте 2026 года. Однако, его отсутствие обусловлено уважительными причинами, а именно наличием признаков заболеваний и прохождения им медицинских обследований. В связи с чем, просил суд признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения сторон, свидетелей, суд признал доводы истца об уважительности причин отсутствия на рабочем месте несостоятельными, указал, что у работодателя имелись все правовые основания для увольнения истца за прогул. В связи с чем, в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Решение суда не вступило в законную силу.