В Октябрьский районный суд Орска Оренбургской области поступило исковое заявление от работника местного предприятия к бывшему работодателю, где орчанин просит восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Истец, работавший на предприятии, в июле 2025 года столкнулся с проблемами со здоровьем, проходил лечение, включая оперативное вмешательство, и находился на больничном.

По утверждению орчанина, непосредственный руководитель оказал на него психологическое давление, ссылаясь на состояние здоровья, и предложил подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Не обладая специальными юридическими знаниями и не понимая всех правовых последствий такого шага, истец подписал документ. Во время подписания ему не разъяснены его права, не предоставлена возможность внести в текст заявления какие-либо изменения или получить время на размышление.

Осознав несправедливость произошедшего после консультации с юристом, орчанин направил работодателю письменное заявление, в котором выразил свое несогласие с увольнением, указал на отсутствие добровольного волеизъявления и потребовал восстановления. Работодатель оставил это обращение без удовлетворения.

В исковом заявлении указывается, что на момент подписания документа об увольнении по «собственному желанию» у работника отсутствовало истинное намерение прекратить трудовые отношения. Его решение принято под влиянием психологического давления и заблуждения относительно своих прав.